近日，盛帆集团隆重召开首届“楚天之星”颁奖仪式暨座谈交流会。集团董事长李工为近50名“楚天之星”颁发荣誉奖杯，现场签署股权协议。

据悉，本次“楚天之星”表彰共发放价值200万元的盛帆股权和60万元的现金，如此大的奖励力度在集团历史尚属首次；另外，表彰对象以新员工为主，入职3年以内的员工占比50％，入职1年以内的员工占比20％。

（图为颁奖仪式合影）

盛帆集团人力资源总监赵莹介绍，本次评选不论资排辈，不把工作业绩看作唯一标准，而是更加看重员工对集团未来的思考，提出好的建议，让大家能够与企业发展同频共振，让新员工看到在盛帆未来可期。

从1998年创业以来，盛帆集团就一直致力于探索“公有民营”的企业发展新模式和实现员工共同富裕的新路径，本次“楚天之星”评选表彰也是其中的一次尝试。

同创共享——员工与企业的共同富裕之路

李宁博士，毕业于中国科学院武汉物理与数学研究所，加入盛帆刚满一年就分到了股权，她说：“这是荣誉，更是责任，未来想为集团做出更大的贡献，助力集团战略目标的实现。”

盛帆从不吝于与优秀人才共享企业发展的成果，早在2009年，盛帆就将“股权开放、员工持股和公益基金持股”作为集团最重要的发展战略，开创性推行“零成本股权激励”机制，表现优异的员工每年都可以0元获得股权，成为公司的主人，享受企业发展的红利。2016年，盛帆集团又发布《盛帆“奋斗者”股权激励制度》，向170余名员工发放了价值超过1000万元的股权激励。时至今日，盛帆集团已有50％的员工获得股权，其中也包括处在车间一线的生产工人，股权已经成为盛帆员工的收入来源之一，不少员工通过股权变现解决了购房买车的人生大事。

根据盛帆的新战略，未来几年，公司还将投入10亿元用于员工股权激励和人才引进。

楚天星谷——建设新型产业园区的试验田

在座谈会上，“楚天之星”们探讨了“楚天星谷·盛帆TOWN”项目，该项目是盛帆集团未来十年的产业规划，将建设源网荷储充新能源产业基地、文化体育用品产业园区以及康养中心，把社区、校区和园区融为一体，打造一个以人为本、邻里温馨、舒适便捷的人文科技小镇。项目灵感来源于硅谷，试图营造开放、包容、创新的工作生活环境，吸引高端人才的加入，从而孵化具有技术原创能力的创新公司，为国家培养一批富有创新精神的企业家和科创人才。

今年以来，国家大力发展新质生产力，支持民营经济敢试敢闯，发扬首创精神，“楚天星谷·盛帆TOWN”则是盛帆集团积极建设新型产业园区的一次尝试。盛帆集团董事长李工介绍说，我们将以一家企业的力量探索人与自然，以及个人、家族、企业和社会可持续和谐发展的新模式，提供“公有民营”的和谐企业样板，这是我们的愿景，也是时代赋予我们的使命。

完善保障——持续提高员工的幸福指数

来自物资管控中心的刘俐感受到盛帆集团与其他公司不同，始终把员工的归属感放在第一位，这引起了所有人的共鸣。

事实上，除股权激励政策外，盛帆集团还为员工提供了贯穿人生大事的全方位保障，如最高可达10万元的购房补贴、购车补贴、婚育津贴、子女抚养补贴、员工体能锻炼补贴等，还有弹性工时制、每年10余天错峰带薪假、15天婚假、育儿假、父母赡养假、集体出国游等，可以说让员工实现了工作与生活、事业与家庭的平衡。

对此，李工强调，盛帆把以人为本作为企业经营的基本原则，不会为了拿几个订单而打破底线，牺牲员工的利益，未来还会继续提升员工的薪酬福利和股权待遇，提升大家的物质和文化生活水平，让盛帆人都过上幸福的生活。

据悉，盛帆集团近期还启动了新的福利项目——“住无忧计划”，以远低于市场价的价格向员工提供福利房；与知名国际学校达成战略合作，为在该校就读的员工子女最高可提供6万元的教育补贴；建设健康小屋，为员工提供个性化的诊疗及健康医疗咨询服务。

通过本次“楚天之星”表彰和座谈会，盛帆员工对企业战略和未来有了更加深刻的认识，对“公有民营模式”有了更加全面的了解。未来，盛帆人将不断发扬和传承“允公允私、同创共享、匠心天成”的核心价值观，用实际行动实现员工、企业、社会的同频共振、和谐共生，为现代企业发展探索新路，为社会和谐进步发光添温。（杨龙、李仔龙）